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RECOR Informationen für:    Unternehmen    Bewerber aktuelle Stellenangebote Kontakt:    für Unternehmen    für Bewerber    Eintrag in die    Datenbank nützliche Infos Links	Seite 1 | 2 | 3 Bewerbergespräche Im ersten Bewerbergespräch stellt der Berater die Eignung der Kandidaten fest. Bei Eignung erfolgt ein weiteres Interview in Form eines Management Audits. Die Ergebnisse werden in einer Profilanalyse zusammengefaßt. Diese gibt Aufschluß über die persönliche-, soziale- und fachliche Kompetenz der Kandidaten. Präsentation Vor der Präsentation von Kandidaten erhält der Kunde zusammen mit den Bewerbungsunterlagen die Profilanalyse und einen vertraulichen Bericht über die Qualifikation zum beruflichen Werdegang über Stärken und Schwächen zur Wechselmotivation Auf Wunsch holen wir Referenzen über den Kandidaten ein - selbstverständlich diskret und vertraulich. Der verantwortliche Berater steht bei der Präsentation des Kandidaten zur Verfügung. Nach Unterzeichnung des Arbeitsvertrages und Arbeitsbeginn des neuen Mitarbeiters bleiben wir mit beiden Parteien in Verbindung. Ziel ist die weitere Betreuung des Mitarbeiters während der Integrationsphase im Unternehmen sowie ein Feedback über unsere Beratung. Executive Search bedeutet für uns ein hohes Maß an Verantwortung, weil wir Entscheidungen herbeiführen, die für die Zukunft der Beteiligten von großer Bedeutung sind. Gegenseitiges Vertrauen und partnerschaftliche Zusammenarbeit sind für uns wichtig, weil wir eine dauerhafte und erfolgreiche Geschäftsbeziehung anstreben. Diese Philosophie verfolgen wir von Anfang an. Sollte es trotzdem innerhalb der Probezeit aus nicht betriebsbedingten Gründen zu einer Kündigung kommen, stellen wir ohne erneute Berechnung einen Nachfolger.  Top  zurück     weiter